5月26日晚，富士康龍華園區(qū)一員工墜樓身亡。這是今年第12個墜樓的富士康員工。這12起事件造成10死2重傷。富士康老
板郭臺銘26日到深圳，了解連串員工墮樓事件。對于無法阻止悲劇發(fā)生，他多次鞠躬道歉，并愿意收回要求員工簽署的自殺免責聲明。(5月27日新華社)；又據(jù)《新聞晚報》報道，5月27日早
上富士康又傳出第13跳，一名女員工受重傷正在搶救。 短短5個月，十條生命在廠區(qū)撒手人世，企業(yè)管理責任當然不可推卸，但從心理學追問，年輕的員工究竟遇到了怎樣的“刀山火海”，乃至于如
此輕薄自己的生命？如果從社會大背景剖析跳樓事件，年輕員工選擇自殺反映了他們渴望融入城市生活的無奈與絕望。這些向往城市生活的打工者因身份的尷尬無法融入城市，理想與現(xiàn)實的
撕裂，加之企業(yè)過于苛刻的管理和繁重的工作、生活壓力，以及戀愛方面的情感創(chuàng)傷，他們對前途心生無望與無助，***終采取極端約束生命。這警示必須加快戶籍制度等層面的改革，為新生
代農(nóng)民工融入城市打開通道。
但從自殺者個體分析，心理的極度脆弱導致他們走上不歸路。心理學認為，導致一個人自殺的主因是產(chǎn)生環(huán)境適應“不良癥”，喪失根據(jù)環(huán)境變化自
我調(diào)節(jié)、控制的能力，從而滋生抑郁、苦悶、孤獨心情，不能自拔***終走上絕路，防止自殺關(guān)鍵是要消除“心理不良癥”。 那么滋生“心理不良癥”的“土壤”何在
呢？這又與忽視挫折教育、競爭加劇、就業(yè)壓力、社會缺乏溫情、價值觀的扭曲等息息相關(guān)。富士康的跳樓者盡管都來自農(nóng)村，但幾乎都是獨生子女，自幼是在嬌生慣養(yǎng)中長大的。當遠離父
母獨闖世界后，一旦遇到艱難困苦，無論是來自工作、生活的壓力，還是情感方面的創(chuàng)傷，脆弱的心理便不堪重負。可以說，這些打工青年的心理危機自幼就潛伏在家庭教育中。同時要看到
，世態(tài)的炎涼，人與人之間的關(guān)懷減少，使有心理缺陷的打工者倍感孤獨、無助。如，富士康很多年輕人同住一片屋檐下，居然互不相識，更談不上交流、溝通。 有效防范自殺，首先對缺陷人格的年輕人要給予心理疏導，幫助他們樹立健康心態(tài)，以樂觀向上的心境和積極進取精神勇敢面對競爭的社會。同時，需要社會的
溫情，只有建立“常態(tài)化關(guān)愛”制度，才能從根本上阻止跳樓事件的發(fā)生。 轉(zhuǎn)載http://www.sina.com.cn
